About us Services Partners Gallery Contacts
STRUKTUR SKALA UPAH (SSU)
Sejak awal tahun 2017, struktur dan skala upah menjadi sebuah perbincangan hangat dikalangan pengusaha. Mengapa demikian? Menteri Ketengakerjaan melalui Peraturan Menteri ....

Selengkapnya...

SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1438H

Segenap Direksi dan Karyawan PT. Mitra Optima Talenta Mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1438 H

Mohon Maaf Lahir dan Batin

PT.MOT

....

Selengkapnya...

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1437 H

Segenap Direksi dan Karyawan PT. Mitra Optima Talenta Mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1437 H

Mohon Maaf Lahir dan Batin

PT.MOT

....

Selengkapnya...

ANALISA BEBAN KERJA RSUD KABUPATEN JOMBANG

Sebagai BLUD tentu saja selain dituntut dengan kinerja pelayanan kesehatannya, efisiensi di dalam operasional   juga menjadi tan ....

Selengkapnya...

BIMTEK SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) BPBD KOTA YOGYAKARTA

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Bimtek Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) BPBD Kota Yogyakarta pada ....

Selengkapnya...

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BPBD KOTA YOGYAKARTA MELALUI SINERGISITAS KELOMPOK

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Pengembangan Kompetensi Pegawai BPBD Kota Yogyakarta melalui S ....

Selengkapnya...

 
PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BPBD KOTA YOGYAKARTA MELALUI SINERGISITAS KELOMPOK
 

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Pengembangan Kompetensi Pegawai BPBD Kota Yogyakarta melalui Sinergisitas Kelompok pada bulan September 2015. Kegiatan tersebut dibagi menjadi 3 angkatan. Aktivitas yang dilakukan dalam bimtek ini berupa kegiatan materi di kelas secara andragogi meliputi self assessment , pembentukan komitmen dan motivasi, role play, brain storming, dan ice breaking selama 2 hari 1 malam untuk 1 angkatan. Kemudian pada malam hari dilakukan kegiatan api unggun, meliputi ice breaking dan brain storming. Hari selanjutnya dilakukan kegiatan lapangan yang dikemas dalam berbagai games edukatif. Mengingat bahwa karyawan merupakan investasi yang berharga di perusahaan, maka perlu diperhatikan bukan hanya sisi pengembangannya, melainkan juga perlu diperhatikan industrial relationship dari suatu kelompok kerja atau perusahaan. Dengan demikian optimalisasi kinerja pegawai dapat dicapai dan turn-over intention dapat ditekan sehingga ini juga menghemat biaya. Tentunya memiliki karyawan yang terampil, kreatif, inovatif, dan berdedikasi serta loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan harapan bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu kegiatan seperti ini perlu direncanakan setiap tahunnya.

 
   
 
Copyright © optimatalenta.com. All rights reserved.
Design by Siaulia Studioworks
About us | Services | Partners | Gallery | Contacts