About us Services Partners Gallery Contacts
STRUKTUR SKALA UPAH (SSU)
Sejak awal tahun 2017, struktur dan skala upah menjadi sebuah perbincangan hangat dikalangan pengusaha. Mengapa demikian? Menteri Ketengakerjaan melalui Peraturan Menteri ....

Selengkapnya...

SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1438H

Segenap Direksi dan Karyawan PT. Mitra Optima Talenta Mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1438 H

Mohon Maaf Lahir dan Batin

PT.MOT

....

Selengkapnya...

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1437 H

Segenap Direksi dan Karyawan PT. Mitra Optima Talenta Mengucapkan :

Selamat Hari Raya Idul Fitri 1437 H

Mohon Maaf Lahir dan Batin

PT.MOT

....

Selengkapnya...

ANALISA BEBAN KERJA RSUD KABUPATEN JOMBANG

Sebagai BLUD tentu saja selain dituntut dengan kinerja pelayanan kesehatannya, efisiensi di dalam operasional   juga menjadi tan ....

Selengkapnya...

BIMTEK SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) BPBD KOTA YOGYAKARTA

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Bimtek Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) BPBD Kota Yogyakarta pada ....

Selengkapnya...

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BPBD KOTA YOGYAKARTA MELALUI SINERGISITAS KELOMPOK

PT.Mitra Optima Talenta dipercaya oleh BPBD Kota Yogyakarta untuk melakukan Pengembangan Kompetensi Pegawai BPBD Kota Yogyakarta melalui S ....

Selengkapnya...

 
ANALISA BEBAN KERJA RSUD KABUPATEN JOMBANG
 

Sebagai BLUD tentu saja selain dituntut dengan kinerja pelayanan kesehatannya, efisiensi di dalam operasional   juga menjadi tantangan bagi RSUD Jombang. RSUD yang telah  terakreditasi dan memiliki 16 pelayanan serta berstandar ISO 9001 : 2008 ini menyadari betul pentingnya perencanaan SDM sehingga di dalam melakukan rekrut dan penempatan memiliki dasar obyeltif sesuai dengan beban kerja masing maisng unit kerja. Perencanaan SDM melalui Penghitungan kebutuhan pegawai telah dipercayakan kepada kami PT Mitra Optima Talenta, dan dalam kurun waktu 60 hari kerja kami mampu menyajikan data hasil analisa beban kerja dari 39 unit kerja baik di unit kerja yang berkaitan dengan palayanan medic, penunjang medic maupun non medic baik paramedic maupun pegawai. Selain itu juga akan menganalisa kebutuhan dokter untuk setiap kelompok staf medis.

Adapun pelaksanaan pekerjaan tersebut melalui beberapa proses baik pengambilan data maupun workshop workshop. Terdapat beberapa tahap di dalam analisa beban kerja yang kami lakukan di RSUD Jombang yaitu analisa data sekunder, pengambilan data, workshop konfirmasi serta workshop sosialisasi. Analisa data sekunder terdiri dari data data seperti uraian jabatan, jumlah pasien dan tindakan berdasarkan hasil catatatn medic untuk masing2 rinstalasi maupun ruangan, Pengambilan data sendiri melibatkan pemegang jabatan dan kepala instalasi atau kepala ruang untuk mendapatkan data obyektif terkait tugas tugas yang dilaksanakan sehari hari. Adapun workshop pertama dilakukan sebagai sarana konfirmasi setelah hasl analisa data sekunder serta pengamblan data di analisa oleh pihak konsultan. Pada sesi tersebut dimungkinkan kepala instalasi atau ruangan, pemegang jabatan serta bagian SDM me-review dan memberikan koreksi yang kemudian akan disempurnakan kembali oleh konsultan. Sedangkan workshop sosialisasi, pihak konsultan bersama dengan bagian SDM mensosialisasikan kepada seluruh structural terkait hasil ANalisa Beban Kerja. Dari hasil tersebut diketahui untuk 39 unit kerja dbutuhkan pegawai sebanyak 1281dan saat ini terdapat 1216pegawai. Dan berdasarkan jumlah pasien dan banyak serta lamanya tindakan diperlukan 62 dokter spesialis  dari47 dokter spesialis

 
   
 
Copyright © optimatalenta.com. All rights reserved.
Design by Siaulia Studioworks
About us | Services | Partners | Gallery | Contacts